מכתב התראה עורך דין למעסיק

מעסיק אשר סירב לשלם לעובד את מלוא זכויותיו בתום תקופת העסקה

הקדמה

עובד עבד במשך מספר שנים אצל מעסיק, וקיבל החלטה להתפטר מעבודתו. להפתעתו המעסיק החלק לנהל עימו מו"מ על אופן והמועד לתשלום זכויותיו על פי חוק. למעשה המעסיק ביקש לדחות עוד ועוד את פניות העובד לקבלת זכויותיו, בטענות שונות. מה מומלץ לעשות במקרה בו מעסיק מנסה לדחות פיצוי העובד?

תיאור המקרה

לאחרונה פנה אלינו לקוח, לאחר שהתפטר מעבודתו, ובמשך מספר חודשים מצא עצמו מנהל מו"מ עם המעסיק לשעבר לשם תשלום זכויותיו המגיעות לו על פי דין.
המעסיק שילם ללקוח רק חלק מהזכויות המגיעות לו, בנימוק שכרגע התזרים הכספי נמצא בקשיים, ותוך מספר חודשים יתקבלו כספים. הלקוח האמין לכך, והמתין.
להפתעת הלקוח, משיחות עם עובדים שנותרו לעבוד אצל המעסיק, הבין כי הוצג לו מצג שווא על ידי המעסיק לשעבר.
לכן הלקוח פנה פעם נוספת למעסיק לשעבר, ועימת אותו עם העובדות. המעסיק לשעבר הכחיש את הדברים.

לאחר שנשלח למעסיק לשעבר מכתב התראה מעורך דין, מפורט הכולל מלוא התיעוד והאסמכתאות,

הסכים המעסיק לשעבר לשלם ולהסדיר ללקוח את מלוא זכויותיו באופן מיידי. בכך נמנע מהלקוח הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, וכמובן קיבל את זכויותיו באופן מיידי.

מה חשוב לזכור כאשר כותבים מכתב עורך דין למעסיק?

הנה 5 דברים חשובים לזכור בהקשר של מכתב עורך דין למעסיק:

1. מטרה ברורה: יש להגדיר בבירור את מטרת המכתב, בין אם זו תלונה, דרישה לפיצויים, או בקשה לתיקון מצב מסוים במקום העבודה.
2. עובדות מדויקות: חשוב לכלול את כל העובדות הרלוונטיות באופן מדויק ומפורט, כולל תאריכים, שמות, ואירועים ספציפיים.
3. טון מקצועי: יש לשמור על טון מכובד ומקצועי לאורך כל המכתב, גם אם הנושא רגיש או מעורר רגשות.
4. ציון החוק הרלוונטי: כדאי לציין את החוקים או התקנות הרלוונטיים שעליהם מתבססת הטענה או הדרישה.
5. הגדרת לוח זמנים: יש לקבוע מסגרת זמן ברורה לתגובה או לפעולה מצד המעסיק, ולציין את הצעדים שיינקטו אם לא תתקבל תגובה מספקת.

זכרו כי מכתב עורך דין הוא כלי משפטי רציני, ולכן חשוב להתייעץ עם עורך דין מוסמך לפני שליחתו.